МЕНЮ

Социальная поддержка

Социальная поддержка

Социальная поддержка работников - приоритет стратегической политики предприятия. На "Электроцинке" она оказывается сверх законодательных требований по мере финансовых возможностей, потому что на заводе есть четкое понимание - для благополучия трудовых отношений важна социальная безопасность тружеников, их уверенность в завтрашнем дне. Работники предприятия пользуются льготами, предусмотренными ТК РФ и Коллективным договором, в том числе это бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, молоко или другие равноценные пищевые продукты, спецпитание, медицинское обслуживание, в том числе путевки в санаторий-профилакторий, для детей - в ДОЛ "Металлург", предоставление мест в д/с "Росна" и другое.

Социальная политика "Электроцинка" ориентирована на доступность социальных благ для работников завода и их детей. Полнозвучие и масштабы в первую очередь определяются выполнением задач и планов, поставленных перед коллективом. Чем устойчивее и эффективнее работает предприятие, тем больше финансовых ресурсов оно может выделить для социальной поддержки работников, поэтому выполнение плана остается первостепенной задачей для наших работников.

Основная часть средств направляется на оздоровление и отдых работников завода в санатории-профилактории "Сосновая роща". Также большой популярностью у заводчан пользуется отдых на горной базе в Цее, где ежегодно отдыхают до 200 работников. Путевки им были предоставлены в качестве поощрения за добросовестный труд.

Жилищная программаЗа 2004 – 2016 гг. на социальные программы направлено 441 млн.рублей, в т.ч. 150 млн.рублей на медицинские программы и оздоровление работников (оздоровлены 4 923 работников предприятия в санаторно-курортных учреждениях, 678 ветеранов предприятия, направлено 3 156 детей на летний отдых). Участниками Жилищной программы за 2004 – 2016 гг. стали 208 работников предприятия, финансирование программы составило 248 млн.рублей.

В 2015 году ОАО "Электроцинк" направил на финансирование социальных программ 38 млн. рублей, в 2016 году "Электроцинк" - более 80 млн. рублей. Затраты включили в себя содержание объектов социальной сферы, оздоровление и обучение персонала, спортивные и культурные мероприятия, жилищную программу, благотворительность. Наибольшие социальные инвестиции в размере 11 млн. рублей освоены по программе оздоровления и отдыха работников в санатории-профилактории "Сосновая роща"- здесь через ФСС и ДМС свое здоровье поправили 305 заводчан и 69 пенсионеров предприятия. В ДОЛ «Металлург» в летний период отдохнули 202 ребенка работников завода, всего лагерь принял почти 600 мальчишек и девчонок, в том числе 20 детей из малообеспеченных семей отдохнули за счет средств предприятия.

Также средства были направлены на материальную помощь, выплаты многодетным матерям и работникам, уходящим на пенсию, на оплату пребывания детей работников завода в ведомственном детском саду "Электроцинк", на поддержку заводского Союза молодежи. В 2016 году благодаря помощи предприятия 450 работников «Электроцинка» со своими семьями смогли отдохнуть на горнолыжной базе в Цее и на морском побережье. В 2017 году все эти программы продолжают свою работу. Так, в 2017 году ОАО "Электроцинк" увеличит финансирование своих социальных программ с 80 млн. рублей в 2016 году до 104 млн. рублей. На медицинское обслуживание своих работников в 2017 году «Электроцинк» направит около 19 млн. рублей. Сюда войдут затраты на содержание заводских медпунктов, вакцинацию, ежегодные профилактические осмотры, отдых и оздоровление в санатории-профилактории «Сосновая роща».

Ежегодно с 2015 года завод "Электроцинк" оказывает материальную помощь многодетным матерям из числа тружениц предприятия, которую они получают накануне праздника 8 Марта. Материальная поддержка матерей осуществляется на предприятиях УГМК по инициативе генерального директора холдинга Андрея Козицына в целях поощрения многодетных работающих мам - тружениц предприятий компании.