МЕНЮ

Подготовка кадров

DSC_0044.jpgРазвитие персонала, нацеленное на повышение уровня профессиональной компетентности рабочих и руководителей всех участков производства на "Электроцинке" ведется постоянно, потому что на предприятии осознают, как сильно зависит развитие производства, его перспективы и конкурентоспособность от уровня квалификации и мотивации работников.

Ежегодно учебный центр ОАО «Электроцинк» разрабатывает планы по обучению и повышению квалификации сотрудников, нацеленные как на углубление профессиональных знаний работников, так и на расширение их компетентности с учетом того, что сегодня производству нужны не просто работники с набором знаний, а мобильные, высокоадаптированные к растущим профессиональным требованиям специалисты, способные эффективно решать стоящие перед ними задачи.Годовой план является основой для формирования учебным центром и подразделениями квартальных и месячных планов обучения персонала.

Профессиональное обучение работников ОАО предусматривает решение следующих задач:

  • непрерывное профессиональное обучение персонала, направленное на достижение целей Политики предприятия в области качества, охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда;
  • доведение до персонала информации по актуальным вопросам в области качества, охраны окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда;
  • обеспечение соответствия уровня профессиональной подготовки персонала потребностям организации;
  • повышение уровня профессиональной компетентности, обеспечивающего высокое качество выпускаемой продукции;
  • развитие способностей в области планирования и организации производства;
  • овладение умением определять, понимать и решать производственные проблемы;
  • внедрение нововведений в производстве.

ОбучениеОсновными видами обучения персонала являются:
- Подготовка новых рабочих, переподготовка, обучение второй профессии;
- Повышение квалификации.

Обучение персонала проводится в соответствии с утвержденным генеральным директором планом в предусмотренных законодательством условиях без отрыва, с полным или частичным отрывом от основной работы:
- по образовательным программам, разработанным специалистами завода;
- по программам, предоставленным поставщиком обучения.

Профессиональное обучение рабочих, служащих включает:

  • подготовка вновь принятых рабочих (учеников);
  • переподготовка (обучение второй, смежной профессии);
  • курсы целевого назначения;
  • повышение квалификации или ее подтверждение (производственно- технические курсы;
  • обучение руководителей, специалистов, служащих;
  • практику студентов высших и средних учебных заведений, учащихся начальных профессиональных учебных заведений.

Обучение персонала на производстве осуществляют инструкторы производственного обучения из числа квалифицированных рабочих преподаватели теоретического обучения из числа руководителей и специалистов подразделений.
Повышение квалификации или ее подтверждение - производственно- технические курсы, направленные на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умения, навыков и умений по имеющейся профессии. Обучение проводится в ОАО или с полным отрывом от производства в учебных заведениях, заканчивается квалификационными экзаменами.

Подготовка вновь принятых рабочих (учеников)- обучение лиц, ранее не имевших знаний и навыков по данной профессии, проводится преподавателем по теоретическому обучению и инструктором по производственному обучению. Подготовка новых рабочих на производстве проводится по всем формам обучения.

Курсы целевого назначения предназначены для изучения технологического оборудования, процесса производства продукции, использования материалов, средств механизации и автоматизации, применяемых в технологическом процессе, правил и требований их безопасной эксплуатации, технической документации, вопросов организации производства с целью поддержания на установленном уровне, повышения качества выпускаемой продукции и т.д.

Переподготовка- обучение второй (смежной) профессии работников, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии при производственной необходимости замены отсутствующих работников на период выполнения производственного задания.


В 2014 году ОАО "Электроцинк" на обучение персонала направил 4 млн 689 тысяч рублей, более тысячи работников предприятия повысили свою квалификацию и прошли переподготовку.

ПерсоналВ 2015 году "Электроцинк" направил на эти цели более 4 млн рублей, за счет чего уровень знаний и квалификации смогли повысить 1215 работников всех цехов и подразделений, что составляет около 65 процентов всего трудового коллектива.

В 2016 году 1058 работников предприятия повысили свою квалификацию и прошли переподготовку, из них 222 руководителя, специалиста и служащего без отрыва от производства прошли обучение по обслуживанию установок испарительного охлаждения и безопасным методам работы на высоте. Удостоверения по второй профессии - стропальщик, истопник промышленных печей и установок на газовом топливе, машинист мостового крана, водитель автопогрузчика - после обучения получили около 200 работников предприятия. Еще 178 работников владикавказского завода повысили квалификацию с отрывом и без отрыва от производства на базе Технического университета УГМК, с которым «Электроцинк» активно сотрудничает с 2013 года. Кроме того, в прошлом году были заключены 10 договоров на целевое обучение по востребованным на заводе специальностям на бюджетной основе в СКГМИ.

В планах предприятия на 2017 год - повысить квалификацию у 1616 работников, в том числе на базе ТУ УГМК - 235 человек, провести предаттестационную подготовку в КУ Ростехндзора для 85 специалистов, заключить договоры на целевое обучение в СКГМИ. Уже в мае - июне этого года 80 специалистов предприятия благодаря организованному на заводе обучению освоили четыре раздела последней версии программы «1С»: «1С: Бухгалтерия (ред.3.0), «1С: Зарплата и управление персоналом» (ред.3.1), «1С:Система компоновки данных» и «1С: Управление торговлей» (ред.11.3). Это сотрудники бухгалтерии, отдела кадров, снабженцы и кладовщики. По итогам работы в 2014 и 2016 годах ОАО "Электроцинк" было признано лучшим среди предприятий горно-металлургической отрасли в номинации "Развитие персонала" отраслевого конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности".

Будущим работникам

СтудентыПонимая, насколько важно уже сегодня подготовить специалистов, необходимых в будущем, завод активно сотрудничает с вузами, техникумами и колледжами, ежегодно принимая в своих цехах и подразделениях сотни студентов республиканских учебных заведений на практику.

В цехах завода будущие молодые специалисты знакомятся с основными производственными технологиями, с процессом получения товарной продукции из различного сырья, получают базовые навыки выполнения работ. В процессе практики ребята знакомятся и с интересной историей предприятия, «пропитываются» корпоративным духом, впервые могут почувствовать себя частью трудового коллектива. Знания, приобретенные в процессе ознакомительной и производственной практики, становятся основой для дальнейшего изучения специальных, профессиональных дисциплин.

В музееПрактику студентов высших и средних профессиональных учебных заведений, учащихся начальных профессиональных учебных заведений Учебный центр (УЦ) организует на основании письма или договора между учебными заведениями и ОАО «Электроцинк». УЦ выдает направление студентам высших и средних профессиональных учебных заведений для прохождения производственной практики, оформляет приказ по ОАО в случае оформления студентов на рабочие места в подразделения.

На базе   ОАО «Электроцинк» постоянно проходят практику студенты ВУЗов – Северо-Кавказского горно-металлургического института (СК ГМИ), Северо-Осетинского государственного университета, Горского государственного аграрного университета, Финансового университета, а также учащиеся Владикавказского политехнического техникума по различным специальностям. В 2015 году здесь прошли преддипломную, производственную и ознакомительную практику порядка 500 студентов республики.В 2016 году завод принял на практику более 600 учащихся.

На "Электроцинке" у будущих специалистов по таким направлениям как "металлургия цветных металлов", "электропривод и автоматика промышленных установок и технологических машин", "автоматизация технологических процессов и производств", "электроснабжение" и другим есть уникальная возможность опробовать свои силы непосредственно в цехах крупнейшего металлургического завода в регионе, проверить качество усвоения теоретических знаний, впервые самостоятельно провести анализ и выявить проблему на том или ином участке производства, и даже внести свое, пусть небольшое, но первое самостоятельное рациональное предложение и вообще определиться с будущим местом работы. Многие практиканты после окончания учебы изъявляют желание стать работниками "Электроцинка".

Помимо основного производственного направления завод "Электроцинк" принимает на практику и будущих молодых специалистов по различным смежным профессиям. Так, азы поварского дела в заводской столовой в столовой ДОЛ "Металлург" ежегодно постигают студенты Владикавказского торгово-экономического техникума.

ГМИ- вручение дипломовЕще одно направление сотрудничества ОАО "Электроцинк" с СК ГМИ - целевое обучение, которое осуществляется по самым востребованным на предприятии специальностям. Согласно трехстороннему договору после прохождения целевого обучения выпускники трудоустраиваются на предприятии. Ежегодно на целевое заочное обучение по направлениям "металлургия", "электроснабжение", "металлургические машины и оборудование" направляются десятки работников "Электроцинка". В рамках реализации Государственной программы «Содействие занятости населения» и сотрудничества «Электроцинка» с Владикавказским центром занятости с 2011 года стажировку на предприятии прошли более 50 выпускников профессиональных учебных заведений республики по специальностям "металлург", "экономист", "бухгалтер", юрист", "эколог". 

Для подготовки молодых специалистов для владикавказского завода впервые в 2017 году в Техническом Университете УГМК выделено 3 места  для обучение на очной основе по направлениям «Металлургия», "Технологические машины и оборудование" и «Автоматизация технологических процессов и производств» для всех желающих выпускников Северной Осетии, получивших высокие баллы по ЕГЭ. В сентябре счастливчики приступили к занятиям.