|
|
|
|
|
Целью кадровой политики ОАО «Электроцинк» является организация эффективной работы персонала для достижения стратегических целей предприятия.
Задачей обеспечения производства работниками необходимых специальностей и квалификации в соответствии с утвержденной стратегией развития предприятия занимается Управление по работе с персоналом.
Алгоритм действий по активному поиску, привлечению и найму персонала непрерывно совершенствуется.
С целью удовлетворения возникающей потребности в кадрах организована совместная работа с городским Центром занятости населения.
Создан информационный банк претендентов на замещение вакантных мест. Организован конкурсный отбор на замещение вакантных должностей, в том числе, из числа выпускников ВУЗов.
Разработана программа сотрудничества с Северо-кавказским горно-металлургическим институтом. Ежегодно по целевой заявке ОАО «Электроцинк» будет предоставляться 15 мест на дневном отделении института. Более 500 студентов каждый год проходят практику на предприятии. По договору СК ГМИ предоставляет дополнительные образовательные услуги, в частности, углубленное изучение дисциплин, востребованных на ОАО «Электроцинк».
Каждый год представители предприятия проводят анализ профессиональных знаний молодых специалистов и эффективность их использования в производственной деятельности. Договор о сотрудничестве предусматривает также содействие повышению квалификации сотрудников предприятия, работу с соискателями и аспирантами, организацию стажировок на кафедрах.
Заключены договора с Владикавказским горно-металлургическим техникумом, финансовым колледжем и двумя профессионально-техническими училищами на подготовку рабочих по профессиям, востребованным на ОАО «Электроцинк».
Ведется анализ мотивационного профиля работников предприятия. По результатам анализа вводятся эффективные мотивационные системы, сочетающие материальные интересы работников с задачами предприятия. Разработаны и введены следующие Положения:
- Положение о премировании РСиС, рабочих за текущие результаты деятельности;
- Положение о материальном стимулировании за выполнение особо важного задания;
- Положение об установлении персональных окладов;
- Положение о порядке установления персональных надбавок РСиС;
- Положение о порядке установления надбавки за профессиональное мастерство рабочим;
- Положение о мотивационном фонде руководителя;
- Положение об участии работников ОАО "Электроцинк" в негосударственном пенсионном фонде «УГМК-Перспектива»;
- Положение о проведении межцехового соревнования и присвоения звания «Лучший цех»;
- Положение о порядке и условиях предоставления жилья работникам в рамках программы «Доступное жилье»;
- Положение о материальном стимулировании коллективов и отдельных работников за экономию топливно-энергетических ресурсов;
- Положение о порядке выплаты единовременного пособия за выслугу лет;
- Положение о молодом специалисте;
- Положение о порядке присвоения звания «Лучший молодой специалист»;
- Положение о порядке присвоения звания «Лучший по профессии» среди рабочих;
- Положение о порядке присвоения звания «Лучший мастер»;
- Положение о материальном и моральном стимулировании работников ОАО "Электроцинк";
- Положение о предоставлении льгот работникам и членам их семей на получение высшего и среднего профессионального образования.
- Положение о предоставлении займов в ОАО "Электроцинк";
- Положение об оплате труда руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих за проведение занятий в системе профессионального обучения;
- Положение о стипендиальном обучении студентов ОАО «Электроцинк»;
- Положение о конкурсной комиссии ОАО «Электроцинк;
- Положение о работе с кадровым резервом;
- Стандарт предприятии «Аттестация рабочих мест»;
- Положение о производственной бригаде.
Одним из механизмов оценки персонала является аттестация. Разработано и введено в действие Положение о порядке проведения аттестации РСиС.
Качественный состав работников ОАО “Электроцинк” по образованию на 1.01.2010 г.
| |
Осн. общее |
Полн. общее |
Начал.проф. |
Сред.проф. |
Высш. |
ИТОГО |
| Численность, чел. |
- |
1039 |
216 |
706 |
642 |
2603 |
| % |
- |
40 |
8,3 |
27 |
24,7 |
100% |
Состав работников ОАО “Электроцинк” по возрасту на 1.01.2010г.
| |
до 30 лет |
30-40 лет |
40-50 лет |
50-60 лет |
свыше 60 лет |
ИТОГО |
| Численность, чел. |
508 |
670 |
726 |
553 |
146 |
2603 |
| % |
19,6 |
25,7 |
27,9 |
21,2 |
5,6 |
100% |
Состав работников ОАО “Электроцинк” по стажу работы на предприятии на 1.01.2010г.
| |
До 1 года |
|
1-5лет |
5-10 лет |
10-20 лет |
20-30 лет |
30-40 лет |
свыше 40 лет |
ИТОГО |
| Численность, чел. |
289 |
754 |
407 |
865 |
269 |
14 |
5 |
2603 |
| % |
11,2 |
29 |
15,6 |
33,2 |
10,3 |
0,6 |
0,19 |
100% |
Состав работников ОАО “Электроцинк” по категориям на 1.01.2010г.
| |
Руководители |
Специалисты |
Служащие |
Рабочие |
ИТОГО |
| Численность, чел. |
328 |
199 |
10 |
2066 |
2603 |
| % |
12,6 |
7,7 |
0,7 |
79 |
100% | |
|
|
|
|
