|
|
|
Повышение квалификации работников – одно из основных направлений деятельности управления по работе с персоналом.
Координатором процесса обучения является учебный центр ОАО “Электроцинк”.
Этапы процесса обучения:
- Планирование
- Обучение персонала
- Регистрация записей по обучению
- Оценка эффективности обучения
Цель обучения:
- Обеспечение необходимой компетентности персонала
- Постоянное повышение квалификации персонала
- Подготовка кадрового резерва для предприятия
Свою деятельность учебный центр осуществляет на основании лицензии Министерства образования и науки РСО-Алания № А 284797 от 29.08.2008г.
Учебный центр располагает классом, макетами технологического оборудования, плакатами, необходимыми для ведения образовательного процесса. Обучение персонала организовано в соответствии с требованиями процедуры, разработанной на основании международных стандартов ИСО 9000.
Процедурой предусмотрены следующие формы обучения, обеспечивающие в конечном итоге его непрерывность:
- индивидуальное обучение для подготовки (переподготовки) новых рабочих;
- обучение на курсах повышения квалификации, курсах целевого назначения;
- обучение руководителей, специалистов и служащих на курсах целевого назначения, краткосрочных семинарах, обучение в ВУЗах, институтах повышения квалификации, аспирантуре.
Обучение персонала на ОАО “Электроцинк” в 2004-2009гг.
| |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
|
Обучено, чел. |
1 057 |
1 210 |
1 821 |
1 187 |
1 349 |
1181 |
|
Затраты на обу-чеие, тыс.руб. |
898,6 |
924,1 |
1 642 |
2 393 |
3323,5 |
2405 |
|
|
|
|
